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![2025年6月證券行業(yè)專業(yè)人員水平評(píng)價(jià)測(cè)試《金融市場(chǎng)基礎(chǔ)知識(shí)》《證券市場(chǎng)基本法律法規(guī)》VIP沖刺刷題班[題庫+考點(diǎn)精講+沖刺串講+沖刺卷+不過重修]](https://book.100xuexi.com/ChangePicSize.ashx?src=/bookpics/20250402104906315315.jpg&width=176&height=176)
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- 人員選聘要做到三個(gè)匹配，不包括（ ?。?。[天津商大2022年研]
- 有一家大型公司，特別擅長采用內(nèi)部提升管理人員的選拔制度。對(duì)于這種選拔方式，你認(rèn)為它存在哪些弊端？（ ?。西安石大2021年研]
- “外來的和尚好念經(jīng)”用在管理人員選聘方面是指（ ?。?。[西安石大2022年研]
- 為了增強(qiáng)組織成員的適應(yīng)能力，組織通常會(huì)采用流動(dòng)培訓(xùn)的方式來訓(xùn)練他們，原因是（ ?。?。[天津商大2023年研]
- 關(guān)于人員錄用的說法不正確的是（ ?。?。[天津商大2024年研]
- 根據(jù)人的能力和素質(zhì)的不同，去安排不同要求的工作是遵循人員配備的（ ?。2020年河南省專升本真題]
- “尺有所短，寸有所長”說明在進(jìn)行人員配備時(shí)（ ）。[2016年河南省專升本真題]
- “水至清則無魚，人至察則無徒”體現(xiàn)的人員配備原則是（ ?。?。[2022年河南省專升本真題]
- 關(guān)于人員選聘的途徑和方法，下列說法正確的是（ ?。2024年河南省專升本真題]
- 某公司部門經(jīng)理劉某退休，公司擬提拔另一個(gè)部門經(jīng)理張總擔(dān)任，下列哪項(xiàng)是這種選聘方式的弊端？（ ?。2022年河南省專升本真題]
- 外部招聘主管人員的做法存在若干弊端，下列屬于外部招聘弊端的是（ ）。[2021年河南省專升本真題]
- 關(guān)于人事考評(píng)，下列各項(xiàng)正確的是（ ?。2024年河南省專升本真題]
- 根據(jù)發(fā)展需要，企業(yè)培訓(xùn)全體成員進(jìn)行電腦軟件技能方法學(xué)習(xí)，該培訓(xùn)屬于（ ）。[2022年河南省專升本真題]
- （ ?。┦菫榱烁玫靥幚砣穗H關(guān)系。[2022年河南省專升本真題]
- 能激發(fā)學(xué)員解決問題的熱情，增加學(xué)習(xí)的多樣性和趣味性，使學(xué)員各抒己見，能夠提供在他人立場(chǎng)上設(shè)身處地思考問題的機(jī)會(huì)，避免可能的危險(xiǎn)與嘗試錯(cuò)誤的痛苦的培訓(xùn)方法是（ ）。[2021年河南省專升本真題]
- 需要選聘的人員來自組織外部，其具體來源不包括（ ?。?。[湖南師大2021年研]
- 人員配備，一般是指組織中基于____對(duì)人員的配備。[2020年河南省專升本真題]
- 選好人才、用好人才是組織生存和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)之一，也是衡量人力資源是否有效的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。“尺有所短，寸有所長”指的是人員配備的____的原則。[2011年河南省專升本真題]
- 人員需要量的確定主要以設(shè)計(jì)出的職務(wù)數(shù)量和____為依據(jù)。[2017年河南省專升本真題]
- 人員錄用的流程包括錄用準(zhǔn)備、錄用甄選、錄用實(shí)施和____。[2022年河南省專升本真題]
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