2021年企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》題庫【歷年真題（部分視頻講解）＋章節(jié)題庫】上線啦，歡迎選購！

  本題庫是2021年企業(yè)人力資源管理師（二級）考試《理論知識》科目的題庫，具體來說包括以下兩部分： 第一部分為歷年真題[部分視頻講解]。整理了2010～2019年的考試真題，系統(tǒng)自動評分，學員可以熟悉考試真題的特點，并測試自己的水平。每道真題均提供詳細答案解析。其中，2011～2012年、2014～2016年的真題提供高清視頻講解，對真題從難易程度、考查知識點等方面進行全面細致的解析，幫助考生掌握命題規(guī)律和出題特點。 第二部分為章節(jié)題庫。遵循《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》（第四版）和《企業(yè)人力資源管理師（二級）》（第四版）的章目編排，共分為11章，根據(jù)職業(yè)標準的要求及相關(guān)法律法規(guī)對題庫中的習題進行了詳細解析。

2021年企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》題庫【歷年真題（部分視頻講解）＋章節(jié)題庫】

  目錄

  第一部分 歷年真題[部分視頻講解]

  2019年下半年企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2019年上半年企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2018年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2018年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2017年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2017年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2016年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2016年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2015年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2015年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2014年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2014年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2013年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2013年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  2012年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2012年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2011年11月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2011年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解[視頻講解]

  2010年5月企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》真題及詳解

  第二部分 章節(jié)題庫

  【基礎(chǔ)知識】

  第一章 勞動經(jīng)濟學

  第二章 勞動法

  第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理

  第四章 管理心理與組織行為

  第五章 人力資源開發(fā)與管理

  【國家職業(yè)資格二級】

  第一章 人力資源規(guī)劃

  第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革

  第二節(jié) 企業(yè)人力資源需求預測

  第三節(jié) 企業(yè)人力資源供給預測與供求平衡

  第四節(jié) 勞動定額定員標準化管理

  第五節(jié) 企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃

  第二章 招聘與配置

  第一節(jié) 企業(yè)人員招聘計劃的制訂

  第二節(jié) 員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建

  第三節(jié) 筆試的設(shè)計與應用

  第四節(jié) 面試的組織與實施

  第五節(jié) 心理測驗的組織與實施

  第六節(jié) 企業(yè)人力資源動態(tài)配置

  第三章 培訓與開發(fā)

  第一節(jié) 員工培訓與開發(fā)體系的設(shè)計與完善

  第二節(jié) 員工培訓與開發(fā)計劃的設(shè)計與實施

  第三節(jié) 員工培訓課程體系設(shè)計與培訓資源開發(fā)

  第四節(jié) 企業(yè)管理人員技能培訓與開發(fā)

  第五節(jié) 員工培訓與開發(fā)評估

  第六節(jié) 員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

  第四章 績效管理

  第一節(jié) 績效管理系統(tǒng)的設(shè)計

  第二節(jié) 績效計劃

  第三節(jié) 績效監(jiān)控與溝通

  第四節(jié) 績效考評

  第五章 薪酬管理

  第一節(jié) 薪酬制度設(shè)計

  第二節(jié) 崗位評價

  第三節(jié) 市場薪酬調(diào)查

  第四節(jié) 企業(yè)補充保險管理

  第五節(jié) 薪酬制度的運行

  第六章 勞動關(guān)系管理

  第一節(jié) 勞務派遣用工管理

  第二節(jié) 工資集體協(xié)商

  第三節(jié) 勞動安全衛(wèi)生管理

  第四節(jié) 勞動爭議處理