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林新奇，全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，研究生導(dǎo)師，留日歸國學(xué)者，國際經(jīng)營學(xué)博士。日本勞務(wù)（HR）學(xué)會、國際經(jīng)營管理研究學(xué)會等國際會員，國務(wù)院國資委國際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會及考評委員會主任委員，中國行業(yè)經(jīng)濟研究會特聘研究員，清華大學(xué)總裁俱樂部專家委員會委員。研究領(lǐng)域：績效考核與績效管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設(shè)，組織變革、機構(gòu)調(diào)整與競聘上崗，員工激勵，企業(yè)家成長路徑，企業(yè)文化整合建設(shè)，國際人力資源管理，中國式人力資源管理等。主講課程：績效考核與績效管理，人力資源管理理論與技術(shù)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理學(xué)原理，國際人力資源管理，跨文化管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理技能開發(fā)，中國式人力資源管理等。工作簡歷：1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)人力資源管理高級顧問，為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施與組織變革方案；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；核心人力資源管理體系建設(shè)；機構(gòu)調(diào)整、競聘上崗、薪酬改革；工作分析；績效考核與績效管理；員工招聘與面試；人力資源關(guān)系整合；企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗與企業(yè)家成長歷程總結(jié)、企業(yè)文化整合建設(shè)；經(jīng)營管理國際化戰(zhàn)略等咨詢培訓(xùn)服務(wù)。

授課特點：說理透徹，考點把握準(zhǔn)確，注意結(jié)合考點歸納總結(jié)，引導(dǎo)學(xué)生理解記憶。

喬慶梅，中國人民大學(xué)中國社會保障研究中心副教授，主要研究領(lǐng)域為社會保障理論與政策、殘疾人事業(yè)理論與政策、職業(yè)傷害與工傷保險；講授的課程有《社會保障學(xué)》、《社會保障管理》、《職業(yè)安全衛(wèi)生》、《工傷保險》等。主持并參與了來自教育部社會科學(xué)基金、人力資源和社會保障部、北京市殘聯(lián)等多項科研課題，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文三十多篇。點擊更多>>

授課特點：重點突出，且注重旁征博引。緊密聯(lián)系中國社會保障領(lǐng)域的現(xiàn)狀，并結(jié)合國外社會保障的最新進(jìn)展，使聽者掌握理論知識的同時，對實踐也有深入的認(rèn)識。

柯江林，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院副教授，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士后，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士。主講課程主要包括人力資源開發(fā)與管理、工作分析與評價、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、組織行為學(xué)等。研究方向：主要包括戰(zhàn)略性人力資源管理（面向知識/創(chuàng)新）、團隊理論（R&D團隊/知識型團隊）、資本理論（人力資本/社會資本/心理資本）、領(lǐng)導(dǎo)理論（變革型領(lǐng)導(dǎo)/家長式領(lǐng)導(dǎo)）、激勵理論（長期激勵/股票期權(quán)）、知識管理理論（知識分享/整合/創(chuàng)造）等。社會實踐：擔(dān)任《南開管理評論》匿名審稿人。為十幾家企業(yè)及政府部門，提供人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)策略、崗位規(guī)范、績效考核、薪酬設(shè)計、戰(zhàn)略制定與文化塑造等管理咨詢服務(wù)。學(xué)術(shù)成果：主持中國博士后科學(xué)基金一項，參與國家自然基金、國家社會科學(xué)基金及省部級課題數(shù)項。在《管理世界》、《心理學(xué)報》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟管理》等期刊上發(fā)表文章數(shù)十篇。

授課特點：教學(xué)經(jīng)驗豐富，緊扣考試大綱和教材，講解深入淺出、通俗易懂。

韓芳，濟南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院副教授、中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理專業(yè)博士。多年講授行政管理學(xué)、公共政策學(xué)等本科、研究生課程，有豐富的教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)成效顯著。主持、參與多項省部級科研課題，并取得了良好的成果。深刻把握行政管理學(xué)前沿學(xué)科知識，能夠?qū)⒗碚撆c實踐進(jìn)行有效的結(jié)合。

授課特點：條理清晰、重點突出，注重點面結(jié)合，擅于聯(lián)系中國實際國情講解理論知識，深入淺出，趣味性強。

繆燕子，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理專業(yè)博士研究生，熟練掌握公共行政學(xué)、行政管理學(xué)等學(xué)科領(lǐng)域的知識，組織并參與公共管理碩士（MPA）系列教材的編寫與修訂。多次參與省部級課題研究，有豐富的學(xué)術(shù)調(diào)研經(jīng)驗和心得，并在核心期刊發(fā)表論文數(shù)篇。繆老師治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，理論功底深厚扎實，深受廣大學(xué)員歡迎。

授課特點：授課思路清晰，能抓住教材重點；對教材難點知識講解透徹，善于旁征博引；講述過程中，注重將理論知識與國內(nèi)外的現(xiàn)實狀況進(jìn)行結(jié)合，剖析透徹，言簡意賅。

婁旭海，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理學(xué)碩士，在職博士。主講管理類考試相關(guān)課程。參與編寫了多本管理類考試輔導(dǎo)用書以及題庫建設(shè)。參與編寫了多本管理類考試配套輔導(dǎo)書，包括：《行政管理學(xué)考研真題與典型題詳解》、張國慶《公共行政學(xué)》（第3版）筆記和考研真題詳解、夏書章《行政管理學(xué)》筆記和考研真題詳解等多部考試輔導(dǎo)資料。并參與管理類考試題庫建設(shè)。

授課特點：對大綱要求理解透徹，講課時善于把握考試重點，幫助學(xué)員在理解的基礎(chǔ)上加深記憶。

賈洪波，公共管理學(xué)博士后，全國政策科學(xué)研究會理事，北京航空航天大學(xué)社會保障研究所副所長，碩士研究生導(dǎo)師。曾在挪威、丹麥、德國、法國和英國做學(xué)術(shù)訪問。2010年留學(xué)新加坡國立大學(xué)做訪問學(xué)者。研究方向：社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會保障經(jīng)濟理論與實踐。教學(xué)工作：承擔(dān)本科生和研究生社會保障方面的課程教學(xué)。研究成果：主持國家社會科學(xué)基金重大項目子課題、教育部人文社會科學(xué)研究項目、民政部項目、國務(wù)院參事室項目子課題、中國科協(xié)發(fā)展研究中心項目子課題等多項課題，參與國家級、省部級課題10余項，參與高等學(xué)校勞動與社會保障專業(yè)主干課程教材共7部著作和教材的寫作。曾先后在國內(nèi)外核心期刊上公開發(fā)表論文60余篇，其中有9篇被中國人民大學(xué)復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。媒體服務(wù)：曾先后接受新華社、人民日報、光明日報、中國經(jīng)濟網(wǎng)等多家媒體的采訪。

授課特點：講課思路嚴(yán)謹(jǐn)，言語簡練，重點突出，善于理論聯(lián)系實際，可以幫助學(xué)生以最短的時間和最高的效率掌握重難點知識。

王友航，北京大學(xué)教育學(xué)院公共政策專業(yè)博士研究生。王老師熟練掌握公共政策、公共管理學(xué)科的前沿知識，在國家核心期刊發(fā)表論文多篇。參與多項公共政策科研項目，并進(jìn)行了多次實地調(diào)研。主講課程有：公共政策分析、教育經(jīng)濟與管理、行政管理學(xué)等。

授課特點：講課重點突出，流暢自如，脈絡(luò)清晰，具有深厚的理論功底，重視理論聯(lián)系實際，獲得學(xué)生的一致好評。

張瑜，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院行政管理博士研究生，山西財經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院教師，主講公共管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等相關(guān)課程，授課經(jīng)驗豐富。研究方向：電子政務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)政策。曾主持和參與多個省部級課題研究，在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表文章若干，有扎實的理論知識，熟練掌握公共管理學(xué)科的前沿信息。

授課特點：善于歸納、總結(jié)，讓復(fù)雜、孤立的知識變得有條不紊；講課時善于把握考試重點，講解深入淺出、通俗易懂，幫助學(xué)員在理解的基礎(chǔ)上加深記憶。