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付子健，國家高級人力資源管理師、心理咨詢師、中級經(jīng)濟師，北京航空航天大學(xué)管理科學(xué)碩士，北京郵電大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京勞動保障職業(yè)技術(shù)學(xué)院等多所高校特聘講師。曾在大型國企及成熟互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)歷任HR主管、課程開發(fā)經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)，主持參與多個人力資源管理咨詢項目，積累了豐富的從業(yè)經(jīng)驗。擁有人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)三重學(xué)科背景，以及十余年的教學(xué)經(jīng)驗。

授課特點：考點把握準(zhǔn)確、思路清晰、重點突出、深入淺出、通俗易懂、節(jié)奏明快，對出題命脈與解題技巧頗有研究，能夠?qū)⒒逎D深的理論通過耳熟能詳?shù)陌咐枰躁U述，深受學(xué)員好評。

楊震，著名學(xué)者。首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院市場營銷系教授。大學(xué)教齡30余年，長期從事營銷管理專業(yè)領(lǐng)域的研究和教學(xué)，兼任“中國溝通與談判委員會副理事長”，北京大學(xué)、中國音樂學(xué)院、美國斯克蘭頓大學(xué)等高校客座教授。為本科生、研究生開設(shè)的《國際市場營銷》、《國際商務(wù)談判》等課程深受學(xué)生好評。

授課特點：講課思路清晰，邏輯性強。擅于理論聯(lián)系實踐，語言生動幽默，深入淺出，便于學(xué)生理解記憶。

林新奇，全國企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格考試專家委員會委員，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授，研究生導(dǎo)師，留日歸國學(xué)者，國際經(jīng)營學(xué)博士。日本勞務(wù)（HR）學(xué)會、國際經(jīng)營管理研究學(xué)會等國際會員，國務(wù)院國資委國際商務(wù)職業(yè)資格認(rèn)證委員會及考評委員會主任委員，中國行業(yè)經(jīng)濟研究會特聘研究員，清華大學(xué)總裁俱樂部專家委員會委員。研究領(lǐng)域：績效考核與績效管理，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，核心人力資源管理體系建設(shè)，組織變革、機構(gòu)調(diào)整與競聘上崗，員工激勵，企業(yè)家成長路徑，企業(yè)文化整合建設(shè)，國際人力資源管理，中國式人力資源管理等。主講課程：績效考核與績效管理，人力資源管理理論與技術(shù)，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理學(xué)原理，國際人力資源管理，跨文化管理，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與管理技能開發(fā)，中國式人力資源管理等。工作簡歷：1986年以來一直從事人力資源管理研究、教學(xué)、咨詢、培訓(xùn)工作，擔(dān)任多家企業(yè)人力資源管理高級顧問，為國內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)提供了戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施與組織變革方案；人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；核心人力資源管理體系建設(shè)；機構(gòu)調(diào)整、競聘上崗、薪酬改革；工作分析；績效考核與績效管理；員工招聘與面試；人力資源關(guān)系整合；企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗與企業(yè)家成長歷程總結(jié)、企業(yè)文化整合建設(shè)；經(jīng)營管理國際化戰(zhàn)略等咨詢培訓(xùn)服務(wù)。

授課特點：說理透徹，考點把握準(zhǔn)確，注意結(jié)合考點歸納總結(jié)，引導(dǎo)學(xué)生理解記憶。

童行偉，北京大學(xué)統(tǒng)計學(xué)博士，留美博士后，北京師范大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院副教授。多次訪問香港科技大學(xué)、香港理工大學(xué)和新加坡國立大學(xué)。主講課程：《線性模型》、《統(tǒng)計初步》等。研究方向：因果推斷，金融統(tǒng)計，生物統(tǒng)計等。研究成果：曾在多種國際性雜志上發(fā)表數(shù)十篇論文。主持或參與國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、國家985項目等多項國家級項目。

授課特點：理論知識豐富，善于引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)；語言幽默詼諧，通俗易懂，使學(xué)員在歡笑中掌握知識要點。

楊萬榮，北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)院副教授，留法理學(xué)博士。曾任美國IDG集團投資的合資企業(yè)總經(jīng)理助理及生產(chǎn)廠廠長、北京理工大學(xué)校辦企業(yè)項目經(jīng)理和營銷經(jīng)理，為Motorola、公安部一所、艦船研究院等十多家企業(yè)作過戰(zhàn)略管理和項目管理等方面的培訓(xùn)。主要研究方向為項目投融資、戰(zhàn)略管理。主講課程：戰(zhàn)略管理、項目管理、國際貿(mào)易、微觀經(jīng)濟學(xué)。科研成果：發(fā)表研究文章20多篇。主持或參與的課題有：兵器工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟與管理綜合評價系統(tǒng)、商務(wù)部政策研究、以及多個企業(yè)委托的管理咨詢題目和企業(yè)培訓(xùn)。

授課特點：經(jīng)驗豐富，常年從事同等學(xué)歷《戰(zhàn)略管理》和《高級管理學(xué)》的考前輔導(dǎo)。能比較準(zhǔn)確的把握考試的重點和出題人的出題思路，曾參與國家級資格考試戰(zhàn)略管理和管理學(xué)的出題工作。

宋立豐，中國人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士，曾為中歐商學(xué)院、長江商學(xué)院等學(xué)院MBA、EMBA講授戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理等課程。曾在《人民日報理論版》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》《科學(xué)管理研究》等CSSCI期刊發(fā)表論文6篇，中文核心期刊發(fā)表論文十余篇。宋老師實戰(zhàn)研究、授課經(jīng)驗豐富，非常熟悉各高院管理學(xué)考研，能夠精準(zhǔn)把握管理學(xué)考研重點與趨勢，為考生期末復(fù)習(xí)或考研指明復(fù)習(xí)思路。

授課特點：講授風(fēng)格幽默生動，邏輯清晰，善于案例教學(xué)，理論聯(lián)系實際，深入淺出，讓學(xué)員在歡聲笑語中掌握真知。

黃銳，中國人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士，中央民族大學(xué)管理學(xué)院副教授，曾任多家外企高級顧問。主講課程：人力資源管理、績效管理、戰(zhàn)略人力資源管理、管理溝通、人力資源規(guī)劃、團隊建設(shè)。研究領(lǐng)域：家族企業(yè)、人力資源管理。學(xué)術(shù)經(jīng)歷：中國管理案例論壇主講嘉賓，中日企業(yè)傳承論壇主講嘉賓，并在商務(wù)印書館、中國人民大學(xué)出版社、電子工業(yè)出版社出版專著和譯著多部，在核心期刊上發(fā)表論文多篇。培訓(xùn)經(jīng)歷：北京科技大學(xué)國際人力資源培訓(xùn)主講教師；中國人民大學(xué)EDP主講教師；唐山泰瑞內(nèi)訓(xùn)講師。

授課特點：有深厚的理論功底以及豐富的實踐經(jīng)驗，因而善于理論聯(lián)系實踐，講解知識點精辟透徹、高屋建瓴。

邱琪，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院市場營銷專業(yè)博士后，大學(xué)講師。主要研究領(lǐng)域為市場營銷學(xué)。邱老師在市場營銷學(xué)專業(yè)的理論知識功底深厚，對于如市場營銷專業(yè)考研的輔導(dǎo)也頗有心得。授課經(jīng)歷十分豐富，在對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)國際商學(xué)院雙語教授《市場營銷學(xué)》。邱老師善于歸納、總結(jié)，讓復(fù)雜、孤立的知識變得有條不紊；其學(xué)術(shù)風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)，知識點講解清晰實用。

授課特點：多年的授課經(jīng)驗和教學(xué)心得，使其授課語言活潑生動，講起課來舉重若輕。授課風(fēng)格認(rèn)真，能深深感染學(xué)生，提高學(xué)習(xí)效率。

田寶，中國科學(xué)院心理研究所博士后，首都師范大學(xué)副教授。研究方向為“工作壓力和情緒管理”、“團隊建設(shè)與人際溝通”、“人力資源開發(fā)與管理”、“職業(yè)心理學(xué)”等。曾任北京雙高人才中心專家顧問、中國心理學(xué)會科普專業(yè)委員會委員等職。現(xiàn)任中國員工心理援助項目組組長、中國殘疾人康復(fù)協(xié)會理事、第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查智力殘疾標(biāo)準(zhǔn)專家組組長、特殊教育學(xué)名詞工作委員會副主任委員、北京市朝陽區(qū)紀(jì)委講師團成員等職。培訓(xùn)過的客戶：北京工商行、北京銀行、北京民生銀行、新華人壽；中國聯(lián)通、中國移動、北京網(wǎng)通；中海油、三星集團、首都鋼鐵公司、國家電網(wǎng)、法國電氣；北京市委組織部、北京朝陽區(qū)委黨校、國家信訪局、中國兒童中心、北京市建材局、中國殘聯(lián)、中國兒童中心、中青旅、北大光華EMBA、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、國家人事部高級公務(wù)員培訓(xùn)中心、中國科學(xué)院研究生院、中國社會科學(xué)院研究生院、北京國際教育交流中心等多家企事業(yè)單位。培訓(xùn)精品課程：《團隊建設(shè)》、《領(lǐng)導(dǎo)者心理》、《管理心理學(xué)或組織行為學(xué)》、《壓力管理與情緒調(diào)控或情商管理》、《家庭如何塑造人》、《時間管理技能》、《員工的職業(yè)生涯設(shè)計》、《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》等。

授課特點：講課思路清晰，系統(tǒng)性強，言簡意賅，緊扣考試大綱闡釋考試重點。

柯江林，北京師范大學(xué)政府管理學(xué)院副教授，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院博士后，上海交通大學(xué)管理學(xué)博士。主講課程主要包括人力資源開發(fā)與管理、工作分析與評價、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、組織行為學(xué)等。研究方向：主要包括戰(zhàn)略性人力資源管理（面向知識/創(chuàng)新）、團隊理論（R&D團隊/知識型團隊）、資本理論（人力資本/社會資本/心理資本）、領(lǐng)導(dǎo)理論（變革型領(lǐng)導(dǎo)/家長式領(lǐng)導(dǎo)）、激勵理論（長期激勵/股票期權(quán)）、知識管理理論（知識分享/整合/創(chuàng)造）等。社會實踐：擔(dān)任《南開管理評論》匿名審稿人。為十幾家企業(yè)及政府部門，提供人力資源規(guī)劃、人才引進策略、崗位規(guī)范、績效考核、薪酬設(shè)計、戰(zhàn)略制定與文化塑造等管理咨詢服務(wù)。學(xué)術(shù)成果：主持中國博士后科學(xué)基金一項，參與國家自然基金、國家社會科學(xué)基金及省部級課題數(shù)項。在《管理世界》、《心理學(xué)報》、《南開管理評論》、《經(jīng)濟管理》等期刊上發(fā)表文章數(shù)十篇。

授課特點：教學(xué)經(jīng)驗豐富，緊扣考試大綱和教材，講解深入淺出、通俗易懂。

熊衛(wèi)，中南財經(jīng)政法大學(xué)工商管理學(xué)院副教授，武漢大學(xué)管理學(xué)博士后，武漢市創(chuàng)業(yè)天使導(dǎo)師，湖北省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心專家委員會委員、注冊高級考評員，湖北省人力資源學(xué)會理事，主要研究方向為企業(yè)管理。主講課程：勞動法和社會保障法、員工福利與企業(yè)年金、人力資源開發(fā)與管理、管理學(xué)、組織行為學(xué)、管理心理學(xué)。工作簡歷：有國企、外企全職工作經(jīng)歷，2002年之后一直在高校從事教學(xué)科研工作，迄今已為20余家政府部門、企事業(yè)單位承擔(dān)課題、培訓(xùn)或提供管理咨詢服務(wù)，曾于2006年10月出席中國社會科學(xué)院舉辦的（首屆）中國社會法論壇。主要學(xué)術(shù)研究成果：參與或主持國家級、省部級課題多項，主、參編著作多部，公開發(fā)表論文20余篇，其中多篇論文被《經(jīng)濟研究參考》、中國人民大學(xué)復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。

授課特點：要點清晰，邏輯嚴(yán)密，講解透徹，理論聯(lián)系實際。

歐陽紅兵，香港城市大學(xué)金融學(xué)博士，華中科技大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院金融系副教授；主要研究方向為金融經(jīng)濟學(xué)、資產(chǎn)定價和公司理財。主講課程：雙語講授中級金融理論、公司金融、國際金融、投資學(xué)、金融工程等課程，并曾在韓國西江大學(xué)用英文講授投資學(xué)和金融工程等課程。學(xué)術(shù)成果：先后在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20多篇；曾參與國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金，國家985項目各一項，并主持研究過韓國基金會和香港城市大學(xué)的科研課題。

授課特點：授課思路清晰、說理透徹、緊密聯(lián)系實際；知識面廣，理論知識豐富，激發(fā)學(xué)員的求知欲，讓學(xué)員享受學(xué)習(xí)。

田雪，中國人民大學(xué)企業(yè)管理博士，北京物資學(xué)院物流管理系副教授。長期講授《企業(yè)管理》、《市場營銷》、《供應(yīng)鏈管理》、《物流客戶關(guān)系管理》等課程。研究成果：發(fā)表論文十余篇，并在中國博士論壇2004和東方管理論壇等學(xué)術(shù)會議上發(fā)表論文。參編教材6本，參加國家社科基金項目和北京市社科基金項目研究各一項。參加橫向課題若干，其中兩家企業(yè)的知識管理項目和供應(yīng)鏈管理項目獲得國家級管理創(chuàng)新獎。

授課特點：授課經(jīng)驗豐富，善于將理論與現(xiàn)實聯(lián)系起來，能把握考試重點，深入淺出地講解。

林筠，西安理工大學(xué)工商管理教授，工商管理系主任，碩士生導(dǎo)師。主講人力資源管理、生產(chǎn)與運作管理、薪酬管理等MBA、研究生課程。學(xué)術(shù)成果：先后主持、參與18項國家、省部級科研項目，并曾獲企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎；在《中國軟科學(xué)》、《經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理》、《預(yù)測》等高水平國內(nèi)外核心期刊或會議發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中多篇被ISTP檢索。主編教材：《績效管理》等。

授課特點：思維縝密、緊扣考綱、重點突出，通俗易懂。

高金城，高級營銷師，中國管理科學(xué)院人文科學(xué)研究所特約研究員，武漢商業(yè)學(xué)院副教授，中南財經(jīng)政法大學(xué)管理學(xué)碩士，主要研究方向為市場營銷與管理。工作簡歷：曾出任多家著名企業(yè)的高級營銷顧問。參與主持過十多次企業(yè)咨詢、培訓(xùn)項目。科研成果：先后公開出版《批判營銷》、《品牌文化研究》等七部專著，在核心期刊公開發(fā)表《如何構(gòu)建新型的廠商關(guān)系》、《渠道扁平化改革的誤區(qū)》、《關(guān)于市場細(xì)分的新思考》、《對品牌授權(quán)經(jīng)營的思考》、《渠道變革對廠商關(guān)系的影響》等三十余篇論文，主持或參與省、市級課題十余項。

授課特點：緊扣考試大綱講解知識，授課思路清晰，重點突出，語氣舒緩，循循善誘。

朱平，管理學(xué)講師，管理科學(xué)與工程博士，博士研究方向為運營管理、質(zhì)量管理。近三年參與了管理學(xué)碩士研究生入學(xué)考試的閱卷工作，熟悉管理學(xué)考研專業(yè)課試卷的評分標(biāo)準(zhǔn)。研究生入學(xué)考試成績優(yōu)異，對考研專業(yè)課知識的掌握有深入的研究。朱老師深諳管理學(xué)研究生入學(xué)考試命題規(guī)律與趨勢，善于站在有利于考生理解和掌握的角度總結(jié)分析，對做題方法具有獨到的研究。

授課特點：善于將管理學(xué)的理論知識與現(xiàn)實中的案例相結(jié)合，注意知識點的理解和記憶，將評分標(biāo)準(zhǔn)與答題方法融為一體講解。

張有峰，北京建筑工程學(xué)院經(jīng)管學(xué)院副教授，主要研究領(lǐng)域為市場營銷渠道建設(shè)與管理、管理心理學(xué)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。曾在國內(nèi)外發(fā)表學(xué)術(shù)論著20多篇（部）。主講課程：市場營銷學(xué)、管理學(xué)、管理學(xué)基礎(chǔ)（原理）、企業(yè)戰(zhàn)略管理、項目管理等。工作簡歷：1997年以來，先在一著名港資企業(yè)從事市場運營總監(jiān)工作，后一直從事企業(yè)戰(zhàn)略管理研究、教學(xué)、咨詢、培訓(xùn)工作；曾為多家知名企業(yè)進行中高層管理人員的管理培訓(xùn)工作，參與提供了戰(zhàn)略規(guī)劃落地實施與組織變革方案，內(nèi)設(shè)商學(xué)院規(guī)劃，內(nèi)部人力資源管理體系構(gòu)建，市場運營的監(jiān)督、診斷及解決方案的提供，如何有效實施目標(biāo)管理并進行績效考核，如何建立有效的績效考核體系，企業(yè)CI設(shè)計與建設(shè)等項目。

授課特點：重視理論聯(lián)系實際，緊扣考試大綱，深入淺出；抑揚頓挫，將知識點通俗化，能給學(xué)員留下深刻的印象。

劉曉峰，上海交通大學(xué)安泰管理學(xué)院企業(yè)管理博士，中南財經(jīng)政法大學(xué)工商學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域為市場營銷戰(zhàn)略、產(chǎn)品定價、渠道管理等。主講課程：市場營銷學(xué)、國際市場營銷學(xué)、市場調(diào)研等。一直從事企業(yè)戰(zhàn)略管理研究、教學(xué)、咨詢、培訓(xùn)工作，發(fā)表研究論文十余篇，參加國家社科基金項目和北京市社科基金項目研究各一項。

授課特點：能準(zhǔn)確把握考試重難點和考點，深入淺出，通俗易懂。

于秀慧，中國人民大學(xué)商學(xué)院管理學(xué)博士，商學(xué)院研究生會學(xué)術(shù)部部長。曾在北京交通大學(xué)、中國管理軟件學(xué)院等多所大學(xué)承擔(dān)管理學(xué)原理、運籌學(xué)、組織行為學(xué)等課程的教學(xué)工作。研究成果：在核心期刊發(fā)表文章8篇，國家社會科學(xué)基金項目——文化傳統(tǒng)與家族企業(yè)制度安排（03BJY058）的最終報告主筆人，北京市哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目——北京科技園區(qū)自主創(chuàng)新戰(zhàn)略集成管理平臺對策研究（06BaJG0044）的申請報告撰寫人。

授課特點：授課系統(tǒng)性強，能夠準(zhǔn)確地把握考試的重點、難點、考點，講解透徹，重點突出。

伊強，副教授，國家職業(yè)技能鑒定專業(yè)委員會委員，中國行政管理學(xué)會會員，任教于北京信息科技大學(xué)人文與社會科學(xué)學(xué)院，出版、發(fā)表教材、論文三十余部（篇）。主講法學(xué)概論、經(jīng)濟法概論等法學(xué)專業(yè)課程。近幾年參與資格考試的培訓(xùn)和鑒定工作，對所講授課程的重要考點及出題思路有深入研究。注重結(jié)合知識點舉例講解，將枯燥深奧的課本知識講解得通俗易懂，使學(xué)員在提高學(xué)習(xí)效率的同時取得良好的學(xué)習(xí)效果。

授課特點：教學(xué)經(jīng)驗豐富，知識涉獵面廣，講課認(rèn)真細(xì)致，邏輯性強。

陳黎琴，中國地質(zhì)大學(xué)（北京）人文經(jīng)管學(xué)院工商管理教研室教師，從事專業(yè)方向：工商管理（含戰(zhàn)略管理、公司治理、企業(yè)并購、管理思想史）、市場營銷（含廣告）。2003年10月任現(xiàn)職以來，講授了管理學(xué)原理、戰(zhàn)略管理、市場營銷學(xué)（雙語）、組織行為學(xué)（雙語）等本科課程，參與MBA戰(zhàn)略管理和創(chuàng)業(yè)管理授課，相當(dāng)重視教學(xué)方法的鉆研，在案例教學(xué)和仿真模擬教學(xué)方面積極探索，學(xué)生評價均為優(yōu)良，2010年編寫案例入選首屆全國MBA“百篇優(yōu)秀教學(xué)案例”，在教學(xué)系列評優(yōu)多次獲得院級優(yōu)秀和校級獎勵。指導(dǎo)學(xué)生參加“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計劃、全國大學(xué)生市場營銷大賽等，指導(dǎo)學(xué)生參加全國管理決策模擬大賽，曾多次獲得校級獎項、北京市和全國獎項。

授課特點：善于結(jié)合案例講解管理學(xué)理論知識，重點突出，富有較強的啟發(fā)性。

黃玉玲，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士，對管理類、行政管理類經(jīng)典名著涉獵廣泛。曾在著名管理咨詢公司擔(dān)任主講培訓(xùn)師，主講《高效行政》、《和諧團隊組建》《組織戰(zhàn)略沖突》《公司人力資源管理與開發(fā)》等大型公開培訓(xùn)課程。參與多項企業(yè)人力資源管理、戰(zhàn)略管理、團隊沖突等項目的研究和實踐。長期從事管理類資格考試的培訓(xùn)工作，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

授課特點：充滿激情，表達生動，善于結(jié)合實際講解理論問題，重難點突出，廣受學(xué)員好評。

程傳省，在職博士，畢業(yè)于中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院，一次性通過司法考試，長期從事保險、證券等經(jīng)濟類職業(yè)資格考試法律法規(guī)方面的輔導(dǎo)工作，曾在專業(yè)期刊上發(fā)表論文數(shù)篇。主編及參與編輯多本資格考試類教輔圖書，對考試的命題規(guī)律有深入的理解。

授課特點：講課經(jīng)驗豐富，對大綱研究透徹，能夠準(zhǔn)確把握考試動態(tài)和大綱要求，講課時善于結(jié)合現(xiàn)實講解理論問題，將深奧的理論問題通俗化，將復(fù)雜的問題簡單化。

李朝輝，北京郵電大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理科學(xué)與工程專業(yè)博士。在高校長期講授《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》等課程，參與多項企業(yè)管理咨詢項目的研究和實踐。長期從事國家人力資源管理師認(rèn)證考試的培訓(xùn)工作，給多家企業(yè)中高層管理人員進行人力資源管理方面的培訓(xùn)，具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗。

授課特點：充滿激情，表達生動，善于結(jié)合實際講解理論問題，重難點突出，廣受學(xué)員好評。

馮玉英，中國社會科學(xué)院研究生院社會學(xué)系碩士，本科主修人力資源管理，國家職業(yè)資格考試閱卷人，高分一次性通過企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師、營銷師、公關(guān)員、會計師等職業(yè)資格類考試，被譽為“考證達人”。馮老師通過多年參與閱卷和考試，深知職業(yè)資格類考試命題規(guī)律、答題方法和判卷規(guī)則，對企業(yè)人力資源管理師考試歷年真題的命題規(guī)律有深入研究，能深刻剖析考試的重點、難點和熱點。曾對多名學(xué)員進行人力資源管理師考試一對一輔導(dǎo)，全部順利通過考試。

講授風(fēng)格生動幽默，邏輯清晰，擅于歸納總結(jié)學(xué)習(xí)方法及應(yīng)試技巧；善于案例教學(xué)，聯(lián)系實際幫助學(xué)員理解，將深奧的理論問題通俗化，讓學(xué)員在歡聲笑語中掌握真知。

肖寧，中國人民大學(xué)商學(xué)院企業(yè)管理博士，中國人民大學(xué)企業(yè)創(chuàng)新與競爭力研究中心助理研究員。曾參與國家級、省部級課題多項，已有論文發(fā)表在Frontiers of Business Research in China等期刊雜志。目前主要研究方向為人力資源與組織行為學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)力及創(chuàng)新管理。主講課程：管理學(xué)、組織行為學(xué)等。

授課特點：講課思路清晰，系統(tǒng)性強，言簡意賅，善于從應(yīng)試角度幫助學(xué)生快速把握重點，廣受學(xué)員一致好評。

劉洋，高級人力資源管理師、心理咨詢師，中國科學(xué)院大學(xué)心理研究所碩士研究生。就職于世界500強某公司HRM及美資公司HRD。有近20年的人力資源實戰(zhàn)經(jīng)驗及豐富的理論知識，教學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、深入淺出，結(jié)合事例生動、實用。曾在北京多個培訓(xùn)機構(gòu)擔(dān)任人力資源資格考試培訓(xùn)講師、自考培訓(xùn)講師，具有豐富的授課經(jīng)驗，講課風(fēng)格穩(wěn)健、內(nèi)容完整而清晰，系統(tǒng)性強，能夠在講課過程中針對考試大綱及歷年考試難點、重點分析，結(jié)合教材及自己的理解與應(yīng)用進行講解，通俗易懂。

授課特點：耐心細(xì)致，思路清晰、嚴(yán)謹(jǐn)，講解生動詳細(xì)，富有感染力。

朱月利，中國科學(xué)院心理研究所碩士研究生。多年從事企業(yè)人力資源管理工作，有豐富的實踐經(jīng)驗。朱老師近年多次進行企業(yè)人力資源管理師、心理咨詢師考前培訓(xùn)工作，深諳考試命題規(guī)律與趨勢，善于站在有利于考生理解和掌握的角度總結(jié)分析，對做題方法具有獨到的研究。

授課特點：授課思路清晰、重點明確、應(yīng)試針對性強，了解學(xué)員學(xué)習(xí)特點并擅于幫助學(xué)員歸納總結(jié)各階段的學(xué)習(xí)方法，深受學(xué)員喜愛。

肖娟，連續(xù)三年以主編身份參與編寫了《二級企業(yè)人力資源管理師過關(guān)必做習(xí)題集》、《三級企業(yè)人力資源管理師過關(guān)必做習(xí)題集》、《四級企業(yè)人力資源管理師過關(guān)必做習(xí)題集》、羅賓斯《管理學(xué)》筆記和考研真題詳解等多部廣受學(xué)員歡迎的管理類考試輔導(dǎo)書籍。肖老師對企業(yè)人力資源管理師考試、管理類研究生考試的命題規(guī)律有深入研究，對復(fù)習(xí)方法有獨到的見解。

授課特點：緊扣考綱，結(jié)合實例，深入淺出，善于結(jié)合實際講解理論，化繁為簡，授課生動，講解透徹。

婁旭海，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院管理學(xué)碩士，在職博士。主講管理類考試相關(guān)課程。參與編寫了多本管理類考試輔導(dǎo)用書以及題庫建設(shè)。參與編寫了數(shù)本配套輔導(dǎo)書，包括：《管理學(xué)考研真題與典型題詳解》、周三多《管理學(xué)》（第3版）筆記和考研真題詳解、周三多《管理學(xué)—原理與方法》（第5版）筆記和考研真題詳解等多部考試輔導(dǎo)資料。并參與管理類考試題庫建設(shè)。

授課特點：對大綱要求理解透徹，講課時善于把握考試重點，幫助學(xué)員在理解的基礎(chǔ)上加深記憶。

郭彥霞，北京交通大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院管理學(xué)碩士研究生，高分通過企業(yè)人力資源管理師考試。對多名學(xué)員進行人力資源管理師考試一對一輔導(dǎo)，全部順利通過考試。郭老師對企業(yè)人力資源管理師考試歷年真題的命題規(guī)律有深入研究，熟知考試的重點、難點和熱點，輔導(dǎo)經(jīng)驗豐富。

授課特點：講授風(fēng)格細(xì)膩，邏輯清晰，擅于歸納總結(jié)學(xué)習(xí)方法及應(yīng)試技巧；易將深奧的理論問題通俗化，受到廣大學(xué)員的一致贊揚。

尚大慶，二級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師（人力資源管理專業(yè)）。擁有五年企業(yè)人力資源管理師考試的授課經(jīng)驗，幫助近200名學(xué)員取得了證書。有多年的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷，以及大型國企人力資源管理實踐經(jīng)驗，對于歷年企業(yè)人力資源師考試出題規(guī)律有著深刻的把握。

授課特點：注重細(xì)節(jié)，結(jié)合考試規(guī)律分析重要考點，善于歸納學(xué)習(xí)方法和答題技巧，注重思維模式的塑造。

劉新月，東北大學(xué)企業(yè)管理碩士研究生，主要研究方向為人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。參與過人力資源相關(guān)課題，熟知理論知識。劉老師善于總結(jié)歸納，讓復(fù)雜的知識變得容易記憶。

授課特點：思路清晰，言簡意賅，通俗易懂。